為深入推進人才強企戰(zhàn)略，健全員工成長成才激勵機制，全面提升干部職工專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務技能與綜合能力，助力公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，近期，公司落地實施的《員工業(yè)務技能培訓取證、學歷提升獎勵管理辦法》（以下簡稱《辦法》）結(jié)出碩果，截至目前，公司累計8名員工成功考取專業(yè)技能證書、完成學歷層次提升，順利獲得專項獎勵，人才培育激勵工作取得階段性成效。

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，是國企高質(zhì)量發(fā)展的核心驅(qū)動力。一直以來，峨鐵公司黨委高度重視人才隊伍建設，始終將員工成長與企業(yè)發(fā)展深度綁定，堅持“育人為本、賦能成長、以學促干、提質(zhì)增效”的人才培養(yǎng)理念。針對員工技能提升動力不足、專業(yè)資質(zhì)覆蓋不全、學歷層次有待優(yōu)化等問題，公司結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、崗位履職及人才梯隊建設實際，修訂完善專項獎勵管理辦法。

該《辦法》覆蓋面廣、針對性強、激勵性足，清晰明確了各類職業(yè)技能證書、專業(yè)資格證書、在職學歷提升的獎勵標準、申報條件及評審流程，對員工自主參與業(yè)務技能培訓、考證取證、繼續(xù)教育、學歷提升給予專項資金獎勵，全方位降低員工學習提升成本。同時，公司搭建多元化學習平臺，常態(tài)化開展崗位技能培訓、專業(yè)知識宣講、技能比武、線上學習課堂等活動，營造全方位、常態(tài)化的學習提升氛圍，鼓勵在崗員工立足崗位、深耕專業(yè)，主動補齊能力短板，打破職業(yè)成長壁壘。

制度落地以來，濃厚的勤學善學、爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍在公司全面形成。全體員工積極響應公司人才培育政策，利用業(yè)余時間主動鉆研業(yè)務知識、備考專業(yè)證書、進修提升學歷，著力夯實專業(yè)基礎、提升崗位履職能力。獲得獎勵的8名員工，涵蓋各一線崗位、職能崗位，既有扎根崗位多年、深耕業(yè)務的骨干員工，也有入職不久、銳意進取的青年職工。他們立足本職、勤學篤行，憑借自身努力順利完成技能取證和學歷升級，不僅實現(xiàn)了個人專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)的全方位提升，也充分展現(xiàn)了公司員工愛崗敬業(yè)、積極進取、好學精進的良好精神風貌。

下一步，峨鐵公司將持續(xù)深化人才強企戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)、激勵、成長體系，不斷完善員工學習提升、崗位成才、職級晉升的全鏈條培育機制，充分調(diào)動全體員工自主學習、爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性與主動性，全力打造一支高素質(zhì)、高技能、專業(yè)化的復合型人才隊伍，為公司持續(xù)穩(wěn)健高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基、注入不竭動力。