5月21日，峨鐵公司召開2026年青年員工崗位交流鍛煉工作第二次座談會。公司黨委書記、董事長陳新龍，黨委副書記、總經(jīng)理劉忠出席會議并講話。

會上，與會青年員工代表結(jié)合自身工作經(jīng)歷和崗位交流發(fā)言，暢談了輪崗心得體會，并圍繞交流崗位設(shè)置、帶教機(jī)制、考核方式等方面提出了個人見解。

劉忠在講話中勉勵青年員工，要珍惜跨崗位交流學(xué)習(xí)的寶貴機(jī)會，主動擁抱新環(huán)境、新挑戰(zhàn)，勇于在解決實(shí)際問題中錘煉本領(lǐng)、提升擔(dān)當(dāng)能力。

陳新龍強(qiáng)調(diào)，公司青年員工崗位交流工作是落實(shí)人才培養(yǎng)的重要載體，各部門要進(jìn)一步完善交流機(jī)制，精準(zhǔn)匹配員工成長需求與崗位鍛煉目標(biāo)，建立閉環(huán)考核與反饋機(jī)制，避免“走過場”，真正讓青年員工在跨崗位實(shí)踐中拓寬視野、增長才干。

大家一致表示，將珍惜交流鍛煉機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位知識，努力提升專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。

峨鐵公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人、人力資源處相關(guān)同志共24人參加座談會。